襄樊义乌商贸城尚有女娃没，商贸城女伙计现状和年轻女孩就业情形剖析
最近在百度上看到有人搜“襄樊义乌商贸城尚有女娃没”，说真话挺意外的。这种问题背后，可能藏着些咱们没细想的现真相形——商贸城这种地方，年轻女孩究竟还愿不肯意去事情 ？
商贸城里的女伙计都去哪了
早几年去襄樊义乌商贸城，每家店肆门口基本都站着年轻女伙计。现在再去转悠，确实感受小女人变少了。倒不是说完全消逝，但比例显着下降。有个卖箱包的老板娘跟我说：“现在95后女人宁愿送外卖，也不肯站柜台拿死人为。”这话虽然绝对了点，但或许体现了某种就业趋势的转变。
不过话说回来，商贸城的事情情形也确实保存硬伤。炎天闷热冬天漏风，一站就是一整天，人为还停留在三四年前的水平。年轻人现在选择多了，这种古板零售岗位的吸引力自然下降。
为什么年轻女孩不爱去商贸城
我特意蹲点视察了三天，发明留下来的女伙计主要有两类：要么是三十多岁的已婚女性，要么是随着亲戚学做生意的“商二代”。真正的打工妹，险些看不见了。
有个做打扮批发的老板透露，去年他一连招了5个“00后”，最长的干了俩月，最短的第三天就消逝。年轻人给出的理由很统一：“钱少事多没前途”。虽然，这种情形可能因店肆而异，详细薪资结构对员工留存率的影响尚有待考证。
商贸城正在爆发的改变
有意思的是，有些精明的店主最先转型了。二楼有家饰品店，老板把柜台改成了直播配景板，让00后伙计衣着汉服拍短视频。虽然销售额还没显着提升，但至少留住了三个“Z世代”员工。这种实验或许能给其他商户启发——不是年轻人不爱干活，而是古板模式该升级了。
尚有个征象值得注重：现在商贸城里女装区的导购，反而比男装区更缺人。这跟咱们想的不太一样，按理说女孩卖女装应该更驾轻就熟才对。详细缘故原由说不上来，可能跟提成制度或者客户群体特征有关。
未来会变好吗
跟市场管理方谈天时，他们提到正在准备“青年创业区”，准备用免租金半年吸引年轻人入驻。这个想法挺好，但详细落地效果还得视察。事实现在年轻人创业，首选都是开网店或者做自媒体，线下实体店的吸引力确实大不如前。
最后说句着实话，与其纠结“尚有没有女娃”，不如想想怎么让商贸城重新变得对年轻人有吸引力。人为、情形、生长空间，这三样总得占一样吧 ？不然再过两年，可能连问这个问题的人都没有了。
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