为什么从事那种行业的都很靓丽 ，空姐和模特行业对颜值要求高的真相
看到靓丽从业者时的第一反应
走在阛阓里 ，那些化妆品专柜的小姐姐个个肤白貌美；坐飞机时 ，空姐们的身段气质让人移不开眼。这种场景见得多了 ，难免会想——为啥这些行业的从业者都这么悦目？是巧合照旧有什么门道？
（这里插入个生涯视察：前两天去剃头 ，连洗头小哥的颜值都比通俗上班族横跨一截 ，你说气人不气人？）
行业筛选的隐形规则
虽然我们总说"不要以貌取人" ，但某些行业确实保存颜值门槛。就拿航空公司来说吧 ，他们招聘时嘴上说着"综合素质" ，可简历筛选阶段就会把证件照不敷悦目的直接pass掉。这或许体现着 ，在服务行业 ，悦目的面庞自己就是种生产力。
不过话说回来 ，这种筛选机制也不是海内独吞。有数据显示 ，迪拜航空的空乘年薪能到50万 ，但要求应聘者必需提供全身照和素颜视频——详细怎么评判颜值标准 ，这个就很有意思了 ，各家航司都有自己的审美密码。
颜值经济的现实考量
长得悦目的人在服务行业确实更吃香。主顾就是更愿意找漂亮伙计咨询 ，旅客就是更愿意接受高颜值空姐的服务。这种心理征象有个专业说法叫"光环效应" ，意思是人们会不自觉地以为悦目的人能力也强。
（突然想到个反例：医院里的医生护士似乎就不太切合这个纪律？看来生死攸关的场合 ，各人照旧更看重专业能力...）
行业特征的双向选择
模特行业就是个典典范子。不但公司爱招悦目的 ，长得悦目的人也更愿意往这个行业挤。这就形成了双向筛选——就像磁铁的正负极 ，相互吸引。有个做经纪人的朋侪透露 ，现在就连直播带货行业 ，主播的颜值都直接和GMV挂钩。
但详细到差别岗位 ，要求又不太一样。好比车模要的是惊艳感 ，而家教先生可能更看重亲和力。这内里的门道 ，可能连从业者自己都说不清晰。
我们忽略的幸存者误差
经常能看到吐槽："为什么我们公司的前台都这么漂亮？"着实这个问题自己就保存逻辑误差。不是前台岗位专招玉人 ，而是长得不敷轶群的前台 ，基础不会被我们注重到。就像学校里只记得�；� ，却想不起通俗女同砚长什么样。
这种认知误差在生涯中太常见了。记得有次和做HR的朋侪用饭 ，她说招聘时收到100份简历 ，最后被讨论的总是最漂亮的那几个 ，其他人就像不保存似的。
颜值之外的硬实力
虽然啦 ，光有颜值一定不敷。我熟悉个女人 ，长得跟明星似的 ，去应聘空乘却由于英语太差被刷了。现在她在做高端房产销售 ，业绩反而比当空姐强得多。这说明什么？颜值是敲门砖 ，但能不可端稳饭碗还得看真本事。
说到这个 ，想起个趣事。有家整形医院的咨询师自己就整得很夸张 ，效果客户反而不敢找她做项目——怕酿成她那样。你看 ，过犹缺乏这个原理 ，在颜值经济里同样适用。
行业背后的辛酸面
外人只看到空姐鲜明亮丽 ，却不知道她们要破晓三四点起来化妆；羡慕模特收入高 ，但没见她们为了坚持身段十年没吃过饱饭。有个做车模的网友说 ，最怕冬天拍夏装 ，冻得全身颤抖还要坚持微笑。
（突然想到：那些看起来很轻松的高颜值事情 ，说未必比搬砖还累？事实体力劳动下班就能休息 ，而颜值事情者得24小时绷着）
正在转变的新趋势
现在有些行业已经最先弱化颜值要求了。好比某着名奶茶品牌就果真体现 ，拒绝"颜值歧视" ，招聘更看重服务意识�Ｉ杏泻娇展臼缘�"无形象面试" ，戴着口罩审核服务能力。
不过这种改变能走多远还欠好说。事实消耗者用钱包投票的习惯 ，不是一朝一夕能改变的。就像各人都知道外貌不主要 ，可看到帅哥玉人照旧忍不住多看两眼。
通俗人该怎么看这个问题
说究竟 ，每个行业都有自己的生涯规则。与其纠结"为什么他们那么悦目" ，不如想想自己适合什么赛道。我表妹长相通俗 ，但在IT公司做UI设计照样风生水起——用户又看不见设计师长啥样。
主要的是找到自己的优势。就像那句话说的："长得漂亮是优势 ，活得漂亮才是本事。"（虽然听起来像鸡汤 ，但仔细想想还真是这个理儿）
留给读者的思索题
下次再看到高颜值从业者时 ，无妨多想想：- 若是是你 ，愿意用康健换这份鲜明吗？- 那些长相通俗但做得好的从业者 ，他们靠的是什么？- 当AI虚拟主播都能做到完善颜值时 ，真人优势又在那里？
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