为什么从事那种行业的都很靓丽，空姐和模特行业对颜值要求高的真相
看到靓丽从业者时的第一反应
走在阛阓里，那些化妆品专柜的小姐姐个个肤白貌美；坐飞机时，空姐们的身段气质让人移不开眼。这种场景见得多了，难免会想——为啥这些行业的从业者都这么悦目 ？是巧合照旧有什么门道 ？
（这里插入个生涯视察：前两天去剃头，连洗头小哥的颜值都比通俗上班族横跨一截，你说气人不气人 ？）
行业筛选的隐形规则
虽然我们总说"不要以貌取人"，但某些行业确实保存颜值门槛。就拿航空公司来说吧，他们招聘时嘴上说着"综合素质"，可简历筛选阶段就会把证件照不敷悦目的直接pass掉。这或许体现着，在服务行业，悦目的面庞自己就是种生产力。
不过话说回来，这种筛选机制也不是海内独吞。有数据显示，迪拜航空的空乘年薪能到50万，但要求应聘者必需提供全身照和素颜视频——详细怎么评判颜值标准，这个就很有意思了，各家航司都有自己的审美密码。
颜值经济的现实考量
长得悦目的人在服务行业确实更吃香。主顾就是更愿意找漂亮伙计咨询，旅客就是更愿意接受高颜值空姐的服务。这种心理征象有个专业说法叫"光环效应"，意思是人们会不自觉地以为悦目的人能力也强。
（突然想到个反例：医院里的医生护士似乎就不太切合这个纪律 ？看来生死攸关的场合，各人照旧更看重专业能力...）
行业特征的双向选择
模特行业就是个典典范子。不但公司爱招悦目的，长得悦目的人也更愿意往这个行业挤。这就形成了双向筛选——就像磁铁的正负极，相互吸引。有个做经纪人的朋侪透露，现在就连直播带货行业，主播的颜值都直接和GMV挂钩。
但详细到差别岗位，要求又不太一样。好比车模要的是惊艳感，而家教先生可能更看重亲和力。这内里的门道，可能连从业者自己都说不清晰。
我们忽略的幸存者误差
经常能看到吐槽："为什么我们公司的前台都这么漂亮 ？"着实这个问题自己就保存逻辑误差。不是前台岗位专招玉人，而是长得不敷轶群的前台，基础不会被我们注重到。就像学校里只记得�；�，却想不起通俗女同砚长什么样。
这种认知误差在生涯中太常见了。记得有次和做HR的朋侪用饭，她说招聘时收到100份简历，最后被讨论的总是最漂亮的那几个，其他人就像不保存似的。
颜值之外的硬实力
虽然啦，光有颜值一定不敷。我熟悉个女人，长得跟明星似的，去应聘空乘却由于英语太差被刷了。现在她在做高端房产销售，业绩反而比当空姐强得多。这说明什么 ？颜值是敲门砖，但能不可端稳饭碗还得看真本事。
说到这个，想起个趣事。有家整形医院的咨询师自己就整得很夸张，效果客户反而不敢找她做项目——怕酿成她那样。你看，过犹缺乏这个原理，在颜值经济里同样适用。
行业背后的辛酸面
外人只看到空姐鲜明亮丽，却不知道她们要破晓三四点起来化妆；羡慕模特收入高，但没见她们为了坚持身段十年没吃过饱饭。有个做车模的网友说，最怕冬天拍夏装，冻得全身颤抖还要坚持微笑。
（突然想到：那些看起来很轻松的高颜值事情，说未必比搬砖还累 ？事实体力劳动下班就能休息，而颜值事情者得24小时绷着）
正在转变的新趋势
现在有些行业已经最先弱化颜值要求了。好比某着名奶茶品牌就果真体现，拒绝"颜值歧视"，招聘更看重服务意识�Ｉ杏泻娇展臼缘�"无形象面试"，戴着口罩审核服务能力。
不过这种改变能走多远还欠好说。事实消耗者用钱包投票的习惯，不是一朝一夕能改变的。就像各人都知道外貌不主要，可看到帅哥玉人照旧忍不住多看两眼。
通俗人该怎么看这个问题
说究竟，每个行业都有自己的生涯规则。与其纠结"为什么他们那么悦目"，不如想想自己适合什么赛道。我表妹长相通俗，但在IT公司做UI设计照样风生水起——用户又看不见设计师长啥样。
主要的是找到自己的优势。就像那句话说的："长得漂亮是优势，活得漂亮才是本事。"（虽然听起来像鸡汤，但仔细想想还真是这个理儿）
留给读者的思索题
下次再看到高颜值从业者时，无妨多想想：- 若是是你，愿意用康健换这份鲜明吗 ？- 那些长相通俗但做得好的从业者，他们靠的是什么 ？- 当AI虚拟主播都能做到完善颜值时，真人优势又在那里 ？
为什么从事那种行业的都很靓丽
空姐为什么都那么漂亮
模特行业对颜值的要求
哪些行业看重长相
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不看重外貌的职业
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